Jenseits von richtig oder falsch liegt ein Ort, dort treffen wir uns.

Geklärte Erwartungen sind der Schlüssel zum Erfolg.

Organisationsarbeit:

Die praktische Organisationsarbeit ist anspruchsvoll und legt den Focus auf die Erreichung der Ziele des Unternehmens bei gleichzeitiger Beachtung der Bedürfnisse 

aller MitarbeiterInnen. Was die Organisation zur Veränderung braucht weiß sie in den meisten Fällen selbst am Besten, denn wer das Problem hat auch die Lösung. 

zielGENAU:

Eine Moderation, die Führungskräfte und MitarbeiterInnen unterstützt Ziele partizipativ zu vereinbaren und wirkungsvoll zu verfolgen, ist in jeder Organisation ein 

Schlüssel zum Erfolg. Dabei ist das gemeinschaftliche Fundament (Common Ground) eine wesentliche Stellschraube für Veränderungsprozesse jeder Art.

Dialog & Analysen:

Dialog und Feedbackkonzepte sind die Voraussetzungen für erfolgreiche OE-Prozesse. Durch Kunden- und Mitarbeiterbefragungen sowie Feedbackanalysen lassen 

sich Entwicklungsbereiche identifizieren und anschließend verbessern.

Erwatungsmanagement:

Gegenseitige Erwartungen und Sichtweisen frühzeitig klären beugt Enttäuschungen vor und ermöglicht erreichbare Ziele zu entwickeln.

Konfliktarbeit:

Wo es Menschen gibt, gibt es Konflikte. Durch ein etabliertes Konfliktmanagement minimieren wir gemeinsam Probleme und fördern eine Kultur der guten Zusammenarbeit.

Die Vergangenheit ist nicht veränderbar nur die Zukunft.

Autorität hat nicht der, der etwas zu verbieten hat, sondern der, der etwas zu bieten hat.

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Joerg A. Grolla

Versandadresse:

Kaffweg 15c

35039 Marburg

Kontakt:

06421 - 617 511

Webseite und Mail:

www.konfliktmoderation.info / mail@konfliktmoderation.info

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Organisations- Konfliktarbeit & Mediation; 2024

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Quelle: Datenschutz-Konfigurator von mein-datenschutzbeauftragter.de